-
-
Báo VietNamNet nhận được đơn tố giác tập thể công nhân viên của Công ty
TNHH Panasonic Home Appliances VietNam (Khu công nghiệp Thăng Long).
Trong đơn công nhân nêu các vấn đề như: Rất nhiều lao động bị sa thải,
chấm dứt hợp đồng lao động và gây khó dễ sau khi tham gia đình công đòi
quyền lợi chính đáng của mình. Trù dập công nhân bằng quét nhà vệ sinh?
Trong đơn gửi về báo VietNamNet, các công nhân có viết ngày 22/1/2011, do quá bức xúc với các vấn đề lương và chế độ nên toàn bộ các công nhân tại công ty trên đã đình công. Đến ngày 28/1/2011, ban giám đốc đồng ý tăng lương và vì sợ công ty cho nghỉ việc nên một nửa công nhân đã quay trở lại làm việc, còn một nửa công nhân còn lại buộc phải nghỉ việc và công ty đã đồng ý thanh toán lương ngay trong ngày với mục đích “đuổi công nhân đi càng nhanh càng tốt”.
Vấn đề làm các công nhân bức xúc hơn nữa là sau đó Ban giám đốc đã có hành vi trù dập người lao động. Đầu tiên là đuổi việc công nhân Lê Thị Oanh với một phần lý do "tự ý đình công trái pháp luật". Sau đó là trù đập nhiều lao động khác bằng lời lẽ mạt sát và cho quét nhà vệ sinh… khiến họ tủi nhục mà viết đơn xin thôi việc. Đơn xin thôi việc được chấp thuận rất nhanh và sai với các quy định của pháp luật về sử dụng lao động.
 |
| Đơn xin thôi việc và quyết định chấm dứt hợp đồng lao động được viết cùng 1 ngày, dư luận đặt câu hỏi về sự vội vàng này? |
Công nhân viên còn gửi kèm đến báo một bản danh sách đen mà họ bị lập, gồm những người tham gia đình công và cho rằng bị gây khó khi làm việc ở công ty.
Thực hư cái gọi là Strike worker list?
Trả lời báo VietNamNet qua thư điện tử, bà Lương Thị Hải Yến cho biết: “Việc Công nhân Lê Thị Oanh bị sa thải theo đúng luật lao động và nội quy công ty do có 3 biên bản khiển trách.
Ngoài ra, bà Yến cho biết thêm: Cuộc đình công ngày 25/1/2011 là đình công bất hợp pháp do: Không do ban chấp hành công đoàn cơ sở tổ chức và lãnh đạo (điều 172a BLLD). Không thực hiện đúng trình tự đình công theo điều 174 BLLD, bản yêu cầu do người lao động viết gồm khoảng 50 chữ ký (trong khi tổng số lao động khoảng 350 người) được gửi cho Ban giám đốc, không thông qua công đoàn, và chỉ sau 3 tiếng sau khi gửi yêu cầu đã thực hiện đình công.
 |
| Danh sách công nhân đình công được lập ra và gửi đi khắp nơi làm người lao động hoang mang… |
Công ty không đáp ứng yêu cầu của công nhân trong cuộc đình công hôm đó. Tuy nhiên một số yêu cầu của công nhân trùng với kế hoạch của ban giám đốc đề ra cho tháng 4 (khi kết thúc năm tài chính) và được áp dụng từ tháng 4/2011.
Từng công nhân tham gia đình công đều được gặp Ban giám đốc để giải thích về chính sách công ty, tại thời điểm đó Ban giám đốc cho công nhân quyền lựa chọn tiếp tục hoặc nghỉ. Tất cả những người lựa chọn nghỉ việc đều là chấm dứt hợp đồng lao động thông thường, không ai bị sa thải.
Về bản danh sách các công nhân tham gia đình công (Công nhân gọi là danh sách đen - PV) là có. Danh sách đình công được lưu vào hồ sơ nhân sự đồng thời nộp cho ban quản lý các khu công nghiệp và KCN Thăng Long theo đúng thủ tục hành chính, không ai gây khó dễ cho những người này” bà Yến cho biết.
T. Phan
-- Dân nhập cư: Sợ tết (VEF). - Thưởng Tết năm nay quá chênh lệch – (RFA). – thưởng Tết căn nhà 8 tỷ, cùng 200 triệu tiền mặt: Tâm sự của đại gia thưởng tết ‘khủng’(dothi.net).
SGTT.VN
- Đó là ý kiến của nhiều chuyên gia trong lĩnh vực pháp luật trước công
văn do chủ tịch UBNDTP Đà Nẵng ban hành ngày 3.1 tạm dừng giải quyết
đăng ký thường trú mới đối với người nhập cư không có nhà, nghề nghiệp
ổn định.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét