dahanhkhach

Thứ Tư, 28 tháng 12, 2011

Nga cấm may quân phục bằng vải Tàu

-Nguồn:- -Nga cấm may quân phục bằng vải Tàu vietnamdefence

VietnamDefence - Các quan chức Nga đang cố gắng cấm sản xuất quân phục cho quân đội Nga bằng vải ngoại.

Bộ Công thương cùng với Bộ Phát triển kinh tế Nga dự định hạn chế việc sử dụng vải do nước ngoài sản xuất, trong đó có vải Trung Quốc, để may quân phục, một nguồn tin trong Bộ Quốc phòng Nga cho biết. Hiện gần 50% áo va-rơi và áo khoác ngắn được may bằng vải Tàu rẻ tiền, 20% trong số đó không đáp ứng các yêu cầu tiêu chuẩn GOST của Nga.

Giới quân sự Nga thì nói không thể kiểm soát việc mua sắm của các nhà cung cấp của họ. Theo một nguồn tin trong Bộ Quốc phòng, khi thông báo mở thầu, họ có thể công bố cả các yêu cầu về chất lượng vải (thành phần, kiểu dệt, các đặc tính vật lý), nhưng không thể bảo các nhà cung cấp phải mua vải cụ thể là của ai đó vì luật liên bang số 30 không cho phép. Quân đội chẳng quan trọng quân phục được may bằng vải của nhà sản xuất nào mà chủ yếu là nó phải đáp ứng các yêu cầu đặt ra. Để kiểm tra việc đó, mỗi lô quân phục đều qua khâu kiểm định và thử hỏng. Vị này cho rằng, chưa ghi nhận được các trường hợp nhập quân phục bằng vải kém chất lượng vào quân đội.

Giám đốc thương mại của công ty BMK-Textile Maksim Ilin cho biết, một khi đã thắng thầu, chẳng có gì cản trở nhà sản xuất sản xuất một lô quân phục bằng vải Nga, các lô còn lại bằng vải Tàu. Một mét dài vải Nga giá 140 rúp, vải Tàu có 90. Một bộ quân phục hè may mất khoảng 4 m vải. Giả dụ đơn hàng là 50.000 bộ thì chỉ nhờ chênh lệch giá vải, nhà may đã tiết kiệm được đến 10 triệu rúp. Nhưng tiền nào của đấy, muốn rẻ thì phải trả giá bằng chất lượng. Vải Tàu gần như làm toàn bằng Polyester - là loại vật liệu làm từ chất thải plastic như chai, đĩa, túi nhựa. Và khác với các vải chất lượng, vải Tàu không chứa bông hay tơ nhân tạo. Còn các loại vải Nga thì bắt buộc phải tuân thủ tiêu chuẩn GOST. Các nhà sản xuất chuyên nghiệp gọi vải Tàu là “thủy tinh” vì mặc nó, cơ thể hoàn toàn không thở được. Quân nhân mặc quân phục này có nguy cơ bị các bệnh về da và dị ứng.

Tuy nhiên, không một công ty nào thắng thầu may quân phục cho Bộ Quốc phòng Nga đồng ý thảo luận về xuất xứ các loại vải họ may quân phục. Chỉ có tại một liên hợp, người ta nói với điều kiện không nêu tên là, trước đây họ có mua vải Trung Quốc, còn nay không dám vì không có bảo đảm chất lượng. Nếu bên nghiệm thu của quân đội phát hiện vải không đáp ứng yêu cầu kỹ thuật nêu trong hợp đồng thì tổ hợp sẽ bị đưa vào danh sách đen và loại khỏi cuộc đua giành đơn hàng nhà nước. Chừng nào Nga chưa áp đặt lệnh hạnh chế trực tiếp sử dụng vải nhập thì các nhà sản xuất tất yếu sẽ chọn cái gì rẻ hơn.

Giám đốc công ty Chaikovsky Textile Yevgeny Titov cho biết, các loại vải Nga trội hơn vải Tàu không chỉ về thành phần hóa học mà trước hết là chất lượng dệt và xử lý hóa học. Giá thành các loại vải cùng phẩm cấp chất lượng ở Nga và ở Trung Quốc là gần như nhau, chưa tính chi phí vận chuyển, hải quan. Vì thế nếu giá vải Tàu hạ hơn 2 lần, nghĩa là chất lượng sẽ bị giảm đi, không còn cách nào khác.

Theo dự thảo nghị định chính phủ do Bộ Công thương và Bộ Phát triển kinh tế Nga saonj thảo thì các loại vải len chải sử dụng để may quân trang sẽ phải có xuất xứ Nga. Dự thảo đang được bàn thảo trong chính phủ Nga.

Tuy nhiên, xuất xứ các loại sợi sẽ dùng để dệt vải ở Nga thì lại không được quy định, nghĩa là, sẽ không ai có thể cấm các nhà máy dệt sử dụng sợi Tàu để sản xuất vải Nga.

Nguồn: Izvestria, 21.12.11.

Tình báo quân sự Nga thay soái (updated)

Tướng I. Sergun thay thế tướng A. Shlyakhturov trên cương vị chỉ huy GRU. Theo cựu Cục trưởng Cục Phân tích KGB V. Rubanov, chỉ huy mới của GRU cần phải nói sự thật, vì chính việc bóp méo tin tức tình báo về tình hình thế giới phần nhiều đã góp phần làm sụp đổ Liên Xô năm 1991.-
-

Nga-Trung, đối thủ hay đối tác? (Updated)

Nga có lợi đến đâu trong hợp tác kỹ thuật quân sự với Trung Quốc.
-

- Canada bí mật chuyển uranium làm giàu cấp độ cao cho Mỹ (NLĐ).

Southeast Asia’s Biggest Stories of 2011 (WSJ 28-12-11) -- Tổng kết tình hình Đông Nam Á. Rất có íchLập luận mâu thuẫn về lịch sử “đường lưỡi bò” (ĐĐK 28-12-11)

Khi Trung Quốc thống trị : When China Rules (Project Syndicate 28-12-11) -- Thì ... tận thế!
Nhật Bản - Ấn Độ : Asia’s Natural-Born Allies (Project Syndicate 28-12-11) -- Interesting!
- Bắc Kinh vẫn chưa tìm ra quyết sách cho Biển Đông (TQ).

- (SÁCH MỚI) Biển Đông: Hướng tới một Khu vực Hòa bình, An ninh và Hợp tác(NCBĐ). -- Hasjim Djalal, Biển Đông: Hợp Tác vì An ninh và Phát triển Khu vực (NCBĐ).

- Biển Đông năm 2011 nổi bật với động thái kiên quyết hơn của Mỹ, Ấn và ASEAN — (RFI).

- Trung Quốc xác nhận tàu sân bay “đang chạy thử”(TTXVN).

- Công nghiệp quốc phòng — (Mr. Do).
- Thấy gì từ chuyến thăm của Tập Cận Bình đến VN vàThái lan — (Trần Kinh Nghị). Thấy cái này: - Học viện Khổng Tử ở Việt Nam: những gì cần cân nhắc? - (RFA).

- - Phỏng vấn chuyên gia quốc tế về các vấn đề Đông Nam Á Ernest Bower: Lãnh đạo VN và những thách thức trước mắt – Phỏng vấn 1 chuyên gia về ĐNA (P2) — (VOA).

- Những bài ‘nóng’ nhất trên BBC năm 2011 — (BBC). – Các chuyện ăn khách nhất 2011 qua ảnh (BBC).

- Nỗi đau của nhà đàm phán BTA (TVN).

AI SẼ GIÚP KIM JONG UN NẮM QUYỀN HÀNH ?

-- Trung Quốc bác tin đã gửi quân tới Triều Tiên (GDVN).

-Ẩn số Kim Jong-Un RFI
Thay cha lên lãnh đạo vương triều Cộng sản duy nhất trên thế giới, nắm trong tay vũ khí nguyên tử trong khi chưa đầy 30 tuổi, Kim Jong-Un là một nhân vật còn đầy bí ẩn. Tuy chẳng có chút kinh nghiệm gì về chính trị hay quân sự, nhưng Kim Jong-Un đã ...
10 nhân vật quan trọng nhất trong chính quyền Triều Tiên Dân Trí
Hoa 'cháy hàng' trong tang lễ Chủ tịch Kim VNExpress
CHDCND Triều Tiên tiễn đưa ông Kim Jong Il Tuổi Trẻ
Thanh Niên -Đài Tiếng Nói Việt Nam -Đài Á Châu Tự Do

-Kim Jong Il : Quyền lực thép trong một đất nước tàn tạ

-
- Khi tiếng khóc chính là lời tố cáo – (Dân làm báo). – Lễ quốc tang Kim Jong Il — (RFI). Ảnh: Tang lễ bi tráng của Kim Jong-il (BBC). – Kim Jong Il : Quyền lực thép trong một đất nước tàn tạ — (RFI). – Bình Nhưỡng thanh trừng những người có thể trở thành đối lập — (RFI). – Cái chết của ông Kim Jong Il liệu có tốt cho quân sự Mỹ? (NCBĐ). – Snow and tears mark funeral for North Korean leader (Reuters). – Chim bồ câu thương tiếc ông Kim đã được huấn luyện?! – (Cu làng cát). TRIỀU TIÊN – CAO LY — (BS Huy). – QUỐC GIA VÀ SỰ ĐAU KHỔ CỦA NGƯỜI DÂN — (Kha Trà Phương).
- Chuyến du lịch dưới sự giám sát tại Bắc Triều Tiên (Thụy My RFI).- Quốc tang Kim Jong-il bắt đầu — (BBC). – Lễ tang ông Kim Jong Il trong tuyết giá (TT). – Cận cảnh lễ tang nhà lãnh đạo Triều Tiên Kim Jong Il (Bee). –Kim Jung Un bật khóc bên thi hài cha (Bee). – Video: Người dân Triều Tiên viếng Chủ tịch Kim Jong Il (Bee). – Người Triều Tiên tiễn biệt Chủ tịch Kim trong mưa tuyết (VNE). – Vì sao Bắc Hàn tôn sùng lãnh tụ? — (BBC). - Kim Jong-il: lãnh tụ kính yêu hay bạo chúa? — (BBC). – Tại Sao Độc Tài Sống Được? — (Việt báo). – Ẩn số Kim Jong Un — (RFI). – CHDCND Triều Tiên tiễn đưa ông Kim Jong Il (TT). – Người Triều Tiên đội mưa tuyết tiễn biệt Chủ tịch Kim Jong-il (DT). – Lễ tang Chủ tịch Kim Jong-il kết thúc với 21 phát súng tiễn biệt (DT). – 10 nhân vật quyền lực trong chính quyền Triều Tiên (Bee). –Trung Quốc bác tin điều quân đội sang Triều Tiên (TN). – Duy nhất đại sứ TQ được tham dự tang lễ Kim Jong Il (GDVN/Yonhap). – Nói Bắc Triều Tiên là cái gì thì rất khó — (Cu làng cát/Triệu Xuân).

Phải có Ngày Quan chức - Tôi không đùa đâu!

“Không có gì lạ! Tôi đã quan sát việc những cây gỗ mít được sử dụng thế nào rồi. Khi những cây mít cổ thụ được hạ xuống, miếng nào đặc, chắc, tròn, người ta cưa làm thớt; miếng nào cong, yếu, thậm chí rỗng ruột, được dùng tạc tượng, sơn son thiếp vàng, đưa vào đền, chùa. Mọi người thi nhau quỳ lạy, khấn vái, xin xỏ trước các bức tượng. Còn thớt thì cậu biết rồi, chỉ dùng để thái thịt, chặt xương. Rất không may là việc dùng người hiện nay lại diễn ra đúng như các cụ dùng gỗ mít ngày xưa”.

-Nguồn:André Menras Hồ Cương Quyết-Phải có Ngày Quan chức - Tôi không đùa đâu!
-Ở Việt Nam đã có Ngày Nhà giáo, Ngày Báo chí, Ngày Thầy thuốc…Nhưng xem ra, hiện nay cần phải có Ngày Quan chức, mặc dù lĩnh vực này chưa được nhìn nhận là một ngành nghề. Nhưng tại sao lĩnh vực báo chí chỉ có vài chục ngàn người làm việc thì có Ngày Báo chí, trong khi đó số quan chức lên tới con số hàng trăm ngàn thì chưa có ngày của họ?

Cần Ngày Quan chức để làm gì?

Trước đây, khi kỷ niệm những Ngày của các ngành, người ta chỉ tôn vinh, ca ngợi ngành nghề đó, những người làm việc trong lĩnh vực đó. Nay đã khác, bên cạnh sự ca ngợi đã có sự phân tích, mổ xẻ, phê phán, góp ý, hiến kế để những ngành nghề đó có sự phát triển bền vững. Âu đây cũng là sự sòng phẳng đáng phải có của cuộc sống đương đại. Cần phải chỉ ra những cái yếu kém trong ngày kỷ niệm của ngành để những người công tác ở đó biết mà khắc phục, sửa chữa. Đây thật là một công việc có ích, chứng tỏ xã hội đã bước vào giai đoạn trưởng thành, tự tin.

Lĩnh vực quan chức không phải là một ngành nghề nhưng nó lại có vai trò vô cùng quan trọng, gần như quyết định sự phát triển của đất nước. Do vậy, theo tôi, lĩnh vực này cũng cần thường xuyên được phân tích, mổ xẻ; điều gì đáng được tôn vinh, đáng được ca ngợi thì ta tôn vinh, ngợi ca; điều gì cần phải lên án thì chúng ta phê phán quyết liệt. Có như vậy, giới quan chức mới có cơ hội để nhìn nhận lại mình, biết được cái mạnh của mình để phát huy; biết được cái yếu của mình để khắc phục.

Thực tế chỉ ra rằng, hiện nay đang có nhiều bất cập trong hoạt động của giới quan chức. Điều dễ thấy nhất là hiện tượng “bằng mặt nhưng không bằng lòng”, sự mất đoàn kết âm ỉ trong các cơ quan. Một ông Thứ trưởng than vãn là ông ấy được phân công phụ trách 4 cơ quan cấp vụ và các đơn vị tương đương thì có tới 3 đơn vị đang tố cáo, kiện tụng lẫn nhau.

Việc các cơ quan, đơn vị trong các bộ, ngành thường tố cáo, kiện tụng lẫn nhau là một thực tế khá phổ biến trong bộ máy quyền lực của chúng ta. Nguyên nhân thì có nhiều, nhưng một trong nguyên nhân cơ bản là chúng ta thiếu diễn đàn công khai, mang tính xây dựng để các quan chức góp ý cho nhau; để cho cấp dưới mạnh dạn góp ý cho cấp trên. Do vậy, những khiếm khuyết của các quan chức tích tụ ngày càng nhiều, đến mức cấp dưới không chịu đựng được nữa, họ buộc phải tố cáo để mong lật đổ, mong có sự thay đổi. Điều này gây tác hại rất lớn về nhiều phương diện, từ việc mất uy tín của những cá nhân đến sự đình trệ hoạt động của cả tập thể.

Chất lượng quan chức hiện nay ra sao?

Đây là câu hỏi không dễ trả lời và không mấy ai dám trả lời thẳng thắn. Việc nêu câu hỏi này ra cũng đã khá liều lĩnh rồi. Trước đến nay, người đứng đầu cơ quan, đơn vị thường được xem là người hay nhất, giỏi nhất, tốt nhất; không ai dám nghi ngờ năng lực của họ. Tuy nhiên, thực tế chỉ ra rằng, có rất nhiều vị lãnh đạo hầu như không có phẩm chất gì, ngoài việc nịnh cấp trên và đe nẹt cấp dưới. Có người gọi tên họ một cách hình ảnh là “máy khâu” (luồn trên, đạp dưới).

Ngày nay chúng ta đang sống trong một xã hội dân chủ, việc có ai đó đặt vấn đề về chất lượng quan chức, về cái tâm, cái tầm của người đứng đầu cơ quan cũng là điều bình thường, thậm chí nên được hoan nghênh. Nếu chúng ta đã có Ngày Quan chức, thì vào dịp kỷ niệm ngày này, sẽ có những đánh giá xác đáng, khen chê đúng mực, có nhiều ý kiến góp ý có ý nghĩa.

Nay tạm thời chưa có ngày này nên tôi sẽ cố gắng nêu lên ý kiến của riêng mình.

Về nguyên tắc, những người được chọn và được bổ nhiệm giữ một vị trí nào đấy trong bộ máy quyền lực phải là những người có những phẩm chất nổi trội về trí tuệ, về nhân cách, về sự năng động, sáng tạo, chí công, vô tư… Tuy nhiên, theo quan sát của tôi và nhiều người trong giới làm khoa học, viết báo, thực tế không được như vậy. Hình như đã có một sự lệch lạc nào đấy trong việc lựa chọn và bổ nhiệm những con người cụ thể vào những chức vụ cụ thể. Đáng lo là hiện tượng này diễn ra ở hầu hết mọi nơi, từ trung ương đến địa phương, từ miền xuôi đến miền núi.

Ở một Bộ lớn và quan trọng đang tìm người đứng đầu một cơ quan cấp vụ. Có hai, ba ứng cử viên cho chức vụ này. Tôi biết tất cả những người này. Tôi cho rằng ứng cử viên tên N xứng đáng vì anh ta giỏi chuyên môn, là người lịch lãm, trong sáng, có lối sống lành mạnh. Ấy vậy nhưng có nhiều ý kiến phản bác ý kiến của tôi. Họ cho rằng anh N không thể đứng đầu cơ quan đó được vì các lý do sau đây:

- Thủ trưởng một cơ quan hầu như không làm chuyên môn nên việc anh N giỏi chuyên môn trở thành vô nghĩa.

- Anh N không biết đến “văn hoá phong bì”; Anh ấy không nhận phong bì cũng không sao, nhưng anh không đưa phong bì thì cơ quan anh phụ trách rất thiệt thòi.

- Anh N không ham rượu bia, không chơi tá lả, không đi hát karaoke… vậy là anh ấy rất kém trong lĩnh vực đối ngoại; nếu anh là thủ trưởng cơ quan thì cơ quan đó sẽ bị cô lập.

Chỉ với ba lý do nêu trên, có thể kết luận anh N không nên (và không thể) ngồi vào chiếc ghế cấp vụ trưởng đang trống đó.

Lúc đầu tôi rất bất bình với kết luận này, nhưng tìm hiểu rộng ra, sâu thêm thì phải công nhận những người đưa ra những ý kiến trên không phải là không có lý. Hiện nay một bộ phận quan chức của ta không làm những việc lẽ ra họ phải làm, mà chỉ lo đi lấy lòng cấp trên và những cơ quan đối tác. Rất không may là hiện tượng này đã trở nên phổ biến khiến một số người xem chúng như là “tiêu chuẩn” để lựa chọn cán bộ. Với những “tiêu chuẩn” như vậy thì chất lượng đội ngũ quan chức hiện nay như thế nào, chắc mọi người hiểu cả.

Có chuyện thế này. Một nhóm người là bạn học với nhau từ phổ thông, qua đại học, làm việc với nhau cả chục năm, ai dốt, ai giỏi họ đều biết cả. Đùng một cái, do chạy chọt và có người đỡ đầu, người thuộc loại dốt trong bọn họ lên chức thủ trưởng. Thế là nhiều người sợ sệt, tâng bốc anh ta; cho rằng anh ta nói gì cũng đúng, cũng hay; nghe anh ta nói đến đâu, sáng ra đến đấy. Thậm chí có lần về địa phương, anh ta đọc một bài diễn văn do một cậu nhà báo tỉnh viết, ấy thế mà tất cả xúm vào khen anh ta tinh tường, chỉ đạo sâu sát…

Tôi mang chuyện này kể với một ông giáo người Nghệ về hưu. Ông giáo bảo: “Không có gì lạ! Tôi đã quan sát việc những cây gỗ mít được sử dụng thế nào rồi. Khi những cây mít cổ thụ được hạ xuống, miếng nào đặc, chắc, tròn, người ta cưa làm thớt; miếng nào cong, yếu, thậm chí rỗng ruột, được dùng tạc tượng, sơn son thiếp vàng, đưa vào đền, chùa. Mọi người thi nhau quỳ lạy, khấn vái, xin xỏ trước các bức tượng. Còn thớt thì cậu biết rồi, chỉ dùng để thái thịt, chặt xương. Rất không may là việc dùng người hiện nay lại diễn ra đúng như các cụ dùng gỗ mít ngày xưa”.

Vậy là, người dân bình thường góp phần làm hỏng quan chức cấp thấp; quan chức cấp thấp góp phần làm hỏng quan chức cấp cao; quan chức địa phương góp phần làm hỏng quan chức trung ương. Quan chức hỏng thì lại chọn những người kém, người dốt nối nghiệp. Thế là chúng ta có nhiều quan chức kém chất lượng.

Mới đây, Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng nói rằng, trong vụ việc của Vinashin, ông không ra quyết định nào sai. Thủ tướng không sai, công nhân không chây lười, thế mà Tập đoàn nợ tới cả gần trăm ngàn tỷ đồng thì biết giải thích thế nào đây?!. Chỉ có thể lý giải theo hướng phần lớn quan chức chủ chốt của Tập đoàn này không có chất lượng tốt, không làm được những công việc mà đáng ra họ phải làm là hoạch định chính sách kinh doanh cho phù hợp với tình hình kinh tế trong nước và trên thế giới để đưa doanh nghiệp phát triển bền vững. Ngược lại, họ đã phiêu lưu, mạo hiểm, tự tin thái quá và không ngần ngại lừa dối.

Với những quan chức như vậy, thử hỏi làm sao đất nước ta phát triển nhanh chóng và vững vàng được. Việc tìm ra những biện pháp để có đội ngũ quan chức giỏi là một nhu cầu tất yếu. Rất có thể Ngày Quan chức sẽ là một trong những biện pháp hiệu quả.

Nếu có Ngày Quan chức, những cái lợi nó mang lại là gì?

Khi có Ngày Quan chức, xã hội sẽ có cách kỷ niệm phù hợp.Trước hết, các quan chức sẽ được chúc mừng, được tặng quà; ai xứng đáng ca ngợi, sẽ được ngợi ca. Đó là những gì diễn ra ở các cơ quan, công sở. Còn trên các phương tiện thông tin đại chúng, ở những cơ quan nghiên cứu khoa học, đặc biệt là “binh chủng” báo chí công dân (các trang web cá nhân, blog) sẽ đưa ra những ý kiến đánh giá của mình. Người ta cũng có thể thoái mái đưa ra nhận xét khen chê. Theo tôi, các quan chức không nên quá vui trước các lời khen, mà cũng đừng bức xúc trước những lời chê.

Kinh nghiệm cho hay, đại đa số những ý kiến này mang tính xây dựng và khá khách quan. Tuy nhiên, lời lẽ ở đây sẽ không được nhã nhặn lắm vì chúng ít mang tính hình thức, tính xã giao.Họ thường có cách nói thẳng thắn, bộc trực. Nếu những quan chức có chí tiến thủ, có sự cầu thị sẽ tiếp thu nghiêm túc những ý kiến này để sửa mình. Những người làm được như vậy sẽ dần dần trở nên nhạy cảm, đáp ứng tốt những đòi hỏi của cuộc sống. Họ cũng trở nên trong sạch, đáng yêu, có uy tín.

Một tác động tích cực nữa là con người, kể cả quan chức dần dần quen với những lời phê phán, chê bai; họ trở nên có bản lĩnh hơn, không đến nỗi choáng, bị sốc trước việc mình bị chê là dốt, là kém. Do đó, họ cũng sẽ bình tĩnh và tỉnh táo hơn trong việc giải quyết các vấn đề, kể cả những vụ việc liên quan đến uy tín cá nhân.

Khi đã có Ngày Quan chức, có thể xem lãnh địa của những người có chức, có quyền không chỉ là chức vụ, quyền hạn, trách nhiệm (nói chung những thứ liên quan đến công tác tổ chức, phân công, sắp xếp…) mà còn là một nghề. Khi chúng ta xem quan chức cũng là một nghề thì chúng ta mới có những quan chức giỏi, bởi khi được xem là nghề, người ta sẽ ra sức trau dồi, bổ sung kiến thức nghề nghiệp, nâng cao tính chuyên nghiệp của công việc mình đang làm. Còn nếu không xem quan chức là một nghề thì chúng ta sẽ không có quan chức giỏi, chỉ có những người ngoan ngoãn thừa hành lệnh của cấp trên, cố gắng lấy lòng cấp trên để được thăng quan, tiến chức. Rõ ràng, xã hội không cần những quan chức kiểu này. Để có thể phát triển bền vững, biến Việt Nam thành một đất nước giàu mạnh, văn minh; chúng ta cần những quan chức có tâm, có tài, có tay nghề vững vàng trong lĩnh vực của mình.

Trên thực tế, có những người suốt đời sẽ không làm việc gì ngoài việc làm quan chức. Đó là những ngườ trẻ tuổi, mới tốt nghiệp đại học ra được đưa về các địa phương làm phó chủ tịch xã. Rõ ràng, đây là những người đi theo con đường quan chức chuyên nghiệp. Họ sẽ chú tâm vào công việc của mình, đầu tiên là chức phó chủ tịch xã, rồi cứ thế họ thăng tiến nếu họ có khả năng và khát vọng.

Khi có Ngày Quan chức, nghĩa là có diễn đàn để mọi người đánh giá về các quan chức. Lúc này có cơ hội cho cấp dưới phê phán cấp trên, chỉ ra những gì mà cấp trên làm không đúng. Đây chính là cơ hội để quan chức cấp thấp, cấp trung bình rèn luyện bản lĩnh.

Như vậy Ngày Quan chức sẽ mang lại rất nhiều điều mới mẻ, thú vị. Điều chắc chắn là chất lượng đội ngũ quan chức sẽ được nâng lên. Chúng ta cần điều này lắm!

Tôi mong muốn có vị đại biểu Quốc hội nào đó nêu vấn đề này lên để bàn luận ở cơ quan quyền lực cao nhất.

-Ông André Menras Hồ Cương Quyết - video clip kính tặng các bà vợ góa ở Bình Châu và Lý Sơn nhan đề “Complainte des veuves Hoang Sa”

http://www.youtube.com/watch?v=7ofYkiGFLyc&feature=player_embedded

-- Các bộ không được doanh nghiệp chấm điểm cao (NLĐ).-- Xây dựng, chỉnh đốn Đảng: Phải trị những kẻ tham nhũng, tiêu cực… (PLTP) đã bị lộ, như kẻ này: – CẢ ĐỜI EM THA HÓA CHẲNG BẰNG CỤ VUI MỘT PHÁT… — (Cua rận). – Quan tham đông đúc (GPDC).

- Vì sao trộm đột nhập các công sở & nhà quan? (Trương Duy Nhất). - Vào nhà Phó tổng cục trưởng Tổng cục Cảnh sát trộm 1 tỉ đồng (TN). - Nhà Tổng cục phó cảnh sát bị mất trộm một tỷ đồng (VNE). - Nhà tướng cảnh sát chống tội phạm bị mất trộm bạc tỉ (NLĐ). .Khởi tố vụ án 2 quan chức đánh cờ bạc tỉ --Bị truy đuổi, trộm vứt tiền tỉ xuống suối NLĐO- Truy tố trung úy CSĐT dùng nhục hình (NLĐ). – Công an Long An đánh dân bị kỷ luật — (BBC).

- Nhật ký Trinh sát Khoai Lang: – NGHỆ THUẬT THỐNG KÊ; – CHỈ LÀ MỘT BỘ PHẬN (Nguyễn Quang Vinh).

Chỉnh đốn Đảng hay là sụp đổ (RFA 28-12-11) -- P/v GS Tương Lai, GS Chu Hảo ◄
Mẫu số chung của những tin này là gì? Nhà Tổng cục phó cảnh sát bị mất trộm một tỷ đồng (VnEx 28-12-11) -- Gia đình "quan" đánh cờ thua 25 tỷ đồng sốc nặng (DV 28-12-11) -- Phó giám đốc Sở GD-ĐT Cà Mau thế chấp cả thẻ đảng (TN 27-12-11)
Nhiệm vụ chính trị của doanh nghiệp Nhà nước? (Bee.net 28-12-11) -- Bài Nguyễn Quang A
Vạch trần hàng loạt sai phạm “khủng” của các đại gia BĐS (LĐ 28-12-11)
- Vở diễn 2.000 tỉ và sự nhầm vai của ông thứ trưởng (Bút lông). -- Nguyễn Đăng Minh: QUAN HỆ ĐẦU ĐUÔI (Trần Nhương). - TRÒ CHUYỆN VỚI CON LẬT ĐẬT — (Faxuca).

- Làm thủ tục hành chính “ba trong một” (PLTP). - Hướng dẫn khiếu nại đất đai qua Internet (PLTP).