Tại Đại hội X, Đảng ta chỉ rõ: “Công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng chưa đạt yêu cầu...
Tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, bệnh cơ
hội, chủ nghĩa cá nhân và tệ quan liêu, tham nhũng, lãng phí trong một
bộ phận cán bộ, công chức diễn ra nghiêm trọng. Nhiều tổ chức cơ sở đảng
thiếu sức chiến đấu và không đủ năng lực giải quyết những vấn đề phức
tạp nảy sinh... Sự chỉ đạo tổ chức thực hiện chưa tốt”(1). Tới
Đại hội XI, Đảng ta tiếp tục khẳng định: “Công tác nghiên cứu lý luận,
tổng kết thực tiễn chưa làm sáng tỏ được một số vấn đề về đảng cầm
quyền, về chủ nghĩa xã hội và con đường đi lên chủ nghĩa xã hội ở nước
ta. Tính chiến đấu, tính thuyết phục, hiệu quả của công tác tư tưởng còn
hạn chế; thiếu sắc bén trong đấu tranh chống âm mưu, thủ đoạn “diễn
biến hòa bình”. Tình trạng suy thoái về chính trị, tư tưởng, đạo đức,
lối sống trong một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên và tình trạng
tham nhũng, lãng phí, quan liêu, những tiêu cực và tệ nạn xã hội chưa
được ngăn chặn, đẩy lùi mà còn tiếp tục diễn biến phức tạp, cùng với sự
phân hóa giàu nghèo và sự yếu kém trong quản lý, điều hành của nhiều
cấp, nhiều ngành làm giảm lòng tin đối với Đảng và Nhà nước, đe dọa sự
ổn định, phát triển của đất nước”(2).
Và chúng ta thực hiện Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4 khóa XI “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay” trong tình hình đáng lo ngại thách thức: “Một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên, trong đó có những đảng viên giữ vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả một số cán bộ cao cấp, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống với những biểu hiện khác nhau về sự phai nhạt lý tưởng, sa vào chủ nghĩa cá nhân ích kỷ, cơ hội, thực dụng, chạy theo danh lợi, tiền tài, kèn cựa, địa vị, cục bộ, tham nhũng, lãng phí, tùy tiện, vô nguyên tắc”(3).
Và chúng ta thực hiện Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4 khóa XI “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay” trong tình hình đáng lo ngại thách thức: “Một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên, trong đó có những đảng viên giữ vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả một số cán bộ cao cấp, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống với những biểu hiện khác nhau về sự phai nhạt lý tưởng, sa vào chủ nghĩa cá nhân ích kỷ, cơ hội, thực dụng, chạy theo danh lợi, tiền tài, kèn cựa, địa vị, cục bộ, tham nhũng, lãng phí, tùy tiện, vô nguyên tắc”(3).
Qua
bốn năm, từ việc thực hiện Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4 khóa XI,
phát hiện những hiện trạng nóng bỏng, với những “tầng chìm thực thể”,
như C. Mác nói, tinh vi, giảo quyệt hơn, đặt ra những thách thức ngày
càng cấp bách, thật sự là nguy cơ. Dự thảo các văn kiện trình Đại hội XII của Đảng
chỉ rõ: “Tiếp tục tổng kết thực tiễn, nghiên cứu lý luận về đảng cầm
quyền...; các nguy cơ cần lưu ý phòng ngừa đối với đảng cầm quyền”.
Nhận diện những nguy cơ có thể làm băng hoại Đảng
Xuất
phát từ đó, theo thời gian, nhận diện từ tổng hòa những hiện trạng,
thách thức từ trong Đảng và tới toàn xã hội hiện nay, có thể khái quát
nổi bật mấy loại nguy cơ chủ yếu:
1- Nguy cơ chệch hướng trong hoạch định và tổ chức thực hiện đường lối chính trị
Kỳ
thực, gần 100 năm trước, V.I. Lê-nin đã dự cảm, luôn luôn cảnh báo điều
đó đối với các đảng cộng sản và công nhân. Chủ tịch Hồ Chí Minh cũng
luôn căn dặn, nhắc nhở và Đảng ta luôn đề phòng sự xuất hiện và diễn
biến của nguy cơ, thách thức này đối với mình. Vì, sự chệch hướng trong
hoạch định đường lối và sự đổ vỡ về thực thi đường lối đồng nghĩa với sự
cáo chung về vị trí, vai trò cầm quyền của Đảng. Bài học xương máu của
một số đảng cộng sản cầm quyền ở Liên Xô và các nước xã hội chủ nghĩa ở
Đông Âu cách đây hơn hai mươi năm đã cảnh báo hết sức nghiêm khắc điều
đó.
Sự
lường trước một lần nữa về vấn đề này vào tháng 1-1994, tại Hội nghị
đại biểu toàn quốc giữa nhiệm kỳ khóa VII của Đảng, có ý nghĩa cảnh báo
cực kỳ nghiêm khắc. Đó là sự tiên liệu đúng đắn trong tiến trình tổng kết nghiêm khắc về thực tiễn cầm quyền, sự phát triển sáng tạo với tinh thần tự phê bình trong xây dựng, phát triển lý luận cầm quyền và sự dũng cảm chính trị
về trọng trách cầm quyền ngày càng phức tạp, khó khăn mà Đảng được lịch
sử và nhân dân trao cho trọng trách lãnh đạo xã hội và đất nước.
Trước
hết, tình trạng cơ hội chính trị, thực dụng chính trị về tư tưởng chính
trị và hành động chính trị trong một bộ phận cán bộ, đảng viên giữ
trọng trách trong bộ máy của Đảng và Nhà nước ở các cấp, nhất là một
số người tham gia trên phương diện hoạch định và tổ chức thực hiện
đường lối chính trị, đang tồn tại rất tinh vi, trên không ít lĩnh vực...
Tệ “địa phương hóa”, “cục bộ hóa”, “cát cứ hóa” đường lối của Đảng,
chính sách và pháp luật của Nhà nước bằng kiểu lợi dụng cái gọi là “sự
đặc thù” để ban hành cái gọi là “chính sách riêng”, “chính sách đặc thù”
nhằm mưu đồ phục vụ “lợi ích nhóm” và tụ lại thành những “nhóm lợi
ích”... đi ngược lại đường lối chung; thậm chí để lọt lộ thông tin, bán
thông tin, làm lộ bí mật quốc gia... đã diễn ra ở một số phương diện,
tạo nên tình trạng vừa vô tổ chức, vô kỷ luật, vừa cát cứ, khép kín, cục
bộ... trong sự thống nhất của Đảng.
Thứ hai, tình trạng bảo thủ, trì trệ, tụt hậu, đổi mới vô nguyên tắc về lý luận chính trị trong hoạch định đường lối chính trị
đã và đang tồn tại trong không ít người, ở không ít nơi. Sự “đóng cửa”,
“khép kín” trong tư duy, ngại đổi mới hay nói chính xác hơn, không chịu
thâm nhập vào thực tiễn, đã hạn chế họ. Mặt khác, một số tự cho mình là
“đúng đắn”, rồi tự bằng lòng và tự ràng buộc mình vào những định đề có
sẵn nhưng đã lạc hậu, quẩn quanh trong những nhận thức đã trở thành cố
hữu, lỗi thời, đã bị cuộc sống vượt qua và vô hình biến thành trở lực
đối với công cuộc đổi mới. Đồng thời, một bộ phận nhân danh đổi mới, xa
rời các nguyên tắc, kỷ luật của Đảng, “tự chuyển hóa” đòi xét lại đường
lối chính trị của Đảng.
Thứ ba, tình trạng cố tình làm
biến dạng đường lối chính trị, dưới mọi hình thức trong việc thực hiện;
tệ hại hơn, họ nhân danh đổi mới, sáng tạo một cách vô nguyên tắc, cố
tình làm sai lạc việc hoạch định và thực hiện đường lối chính trị
cũng đang xuất hiện ở đây đó, thậm chí không ít nơi. Họ coi nhẹ những
vấn đề có tính nguyên tắc, bất chấp nguyên tắc, kỷ luật, luồn lách tìm
và lợi dụng những sơ hở của đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách
và pháp luật của Nhà nước; thậm chí có người, có tổ chức cố tình làm
trái ở quy mô tập thể những quy định chung đó để mưu lợi cho họ, cho phe
nhóm của họ, phá rối tình hình...
2- Nguy cơ buông lỏng, làm trái những nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Đảng
Sức
mạnh vô địch của Đảng là sự thống nhất của ý chí và hành động theo
những nguyên tắc, những quy định và cao nhất là Điều lệ của Đảng đã được
toàn thể cán bộ, đảng viên nhận thức và thực thi tuân thủ một cách tự
giác, dân chủ và nghiêm minh.
Thế nhưng, ở không ít nơi, nguyên tắc tập trung dân chủ
bị không ít người, tổ chức đảng lợi dụng, cắt xén hoặc trương lên thành
tấm bình phong để che đậy mưu đồ cá nhân và hành động phá rối tổ chức
hoặc vô hiệu hóa tổ chức, thành “con dao hai lưỡi” để mưu đoạt lấy lợi
ích cho bản thân, phường hội, thậm chí nhằm “chui sâu, leo cao” vào các
cơ quan lãnh đạo, quản lý. Nguy hại hơn, mượn hoặc nhân danh nguyên tắc
này để đối phó với cấp trên, cô lập và vô hiệu hóa cấp dưới, biến tổ
chức đảng nơi họ phụ trách thành “bầu trời riêng”, với “tôn ty riêng”...
để thực thi mưu đồ cá nhân, phe nhóm, phường hội....
Mặt khác, không ít người biến việc thực hiện nguyên tắc tự phê bình và phê bình
thành cái gọi là “vũ khí” rất màu nhiệm để tâng bốc, tán dương nhau
nhưng lại nhân danh “thanh bảo kiếm chữa lành mọi vết thương”(V. I.
Lê-nin) thực thi mưu đồ loại bỏ những người không cùng cánh với họ, để
gây rối nội bộ Đảng nhằm “vinh thân phì gia”, “đục nước béo cò”... Kỷ
luật của Đảng, Điều lệ của Đảng là pháp luật của Đảng bị không ít
người ở một số tổ chức đảng biến thành “thanh kiếm phường chèo” với phe
cánh họ, nhưng lại là “lưỡi gươm oan nghiệt” đối với đồng chí, nhất là
những người trung thực, dũng cảm đấu tranh với các tệ nạn trong Đảng, mà
họ là thủ phạm. Núp dưới chiêu bài “giữ nghiêm kỷ luật”, họ “thanh lọc
đội ngũ” một cách có lợi cho họ. Thực chất, họ đã vô hiệu hóa sức mạnh
của kỷ luật đảng, của Điều lệ Đảng, biến tổ chức đảng thành “vương quốc”
riêng nhằm thực thi những mưu đồ cá nhân, vô hình tạo nên nạn bè phái,
cát cứ ngay trong tổ chức đảng, trong cơ quan lãnh đạo của Đảng.
Có
thể nói, với sự hành xử như vậy, hai nguyên tắc đó của Đảng đã bị bóp
méo, cắt xén; và cách họ đã tự biến mình thành những người tha hóa, làm
công cụ phá hỏng đoàn thể và phá hoại tổ chức; biến những tổ chức đảng
nơi họ phụ trách và sinh hoạt thành hoặc là tổ chức “hữu danh vô thực”
hoặc bị tê liệt, mất sức chiến đấu.
3-
Nguy cơ một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên, trong đó đáng lo ngại
là người đứng đầu suy thoái, biến chất về tư tưởng chính trị, sa sút về
phẩm hạnh và lối sống
Đây
là một thực trạng báo động, đang gây những hậu quả khôn lường. Nhưng
điều đáng lo ngại là, tình trạng đó đang lan rộng, tỏa sâu trong đội ngũ
cán bộ, đảng viên của Đảng và leo cao, chui vào cả trong một số bộ phận
của bộ máy lãnh đạo các cấp của Đảng. Tệ cơ hội chính trị, thực dụng
chính trị, thói vô chính trị, sự băng hoại về phẩm hạnh đạo đức chính
trị, về phong cách, lối sống... của một bộ phận cán bộ, đảng viên, trong
đó có cả một số cán bộ cao cấp, đang gây nhức nhối đối với toàn Đảng,
gây bất bình, oán thán trong nhân dân.
Điều
đáng lo ngại là, họ nhân danh Đảng, nhân danh tổ chức để làm những việc
đồi bại, táng tận lương tâm: tham nhũng, ăn cắp của công, bòn rút của
cải của Nhà nước, của nhân dân, mua quan bán chức, chạy chức, chạy
quyền, chạy tuổi, chạy tội... Tình trạng “phai Đảng”, “nhạt Đảng”,...
đang lan nhiễm trong không ít cán bộ, đảng viên. Họ đối xử với nhau
“lạnh tanh máu cá”, thậm chí chà xéo cả lên tình người, tình đồng chí để
giành đoạt cho mình quyền lực, lợi lộc cá nhân và cho phường hội. Một
số người không còn cả liêm sỉ, mà nói như người xưa: Không có liêm sỉ
thì không thành người được nữa!
Chủ nghĩa cá nhân, chủ nghĩa thực dụng, chủ nghĩa bè phái, tệ tham nhũng - những “giặc nội xâm” -
đang làm một bộ phận cán bộ, đảng viên, trong đó có không ít người giữ
trọng trách “thoái Đảng”, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, làm không ít
tổ chức đảng mất sự thống nhất, mất khả năng lãnh đạo và mất sức chiến
đấu. Nếu chậm trễ, không kiên quyết chủ động ngăn chặn một cách kịp
thời, căn cơ và hiệu quả, cái hiểm họa “tổ kiến hổng sụt toang đê vỡ” sẽ
cận kề và lan rộng, như đã từng xảy ra đối với một số đảng cộng sản cầm
quyền.
4- Nguy cơ xa rời cơ sở xã hội - chính trị của Đảng
Nguồn
gốc làm nên sức mạnh vô địch của Đảng là sống và trưởng thành trong
lòng nhân dân và dân tộc. Đó là bản chất của Đảng ta. Hơn nữa, Đảng là
“đứa con nòi xuất thân từ giai cấp lao động”, “một lòng một dạ tận tụy
phụng sự nhân dân”, vì “Đảng không có lợi ích nào khác ngoài lợi ích của
nhân dân lao động và của cả dân tộc Việt Nam”, “không thiên tư thiên
vị” nên sinh thành, sống trong lòng và trưởng thành từ trong lòng nhân
dân là lẽ tự nhiên, sự sống còn của Đảng suốt hơn 85 năm lịch sử của
mình.
Nhưng
hiện nay, không ít tổ chức đảng, đảng viên đi ngược lẽ tự nhiên ấy. Họ
sống và làm việc theo kiểu “bề trên” quan liêu, cách bức với cơ sở, xa
lạ với nhân dân. Họ là những “ông quan cách mạng”, “ông tướng, bà
tướng”, “công thần cách mạng”, “hạng người nói suông”,... trong Đảng,
như Chủ tịch Hồ Chí Minh phê phán. Một số người hành xử vô văn hóa, thậm
chí đi ngược tâm tư, quyền lợi của nhân dân, gây bao nỗi ưu phiền, bức
xúc, thậm chí phẫn nộ trong nhân dân, làm tổn hại thanh danh và uy tín
của Đảng. Một số tổ chức đảng, dưới sự chi phối hoặc cầm đầu của một số
người hoặc bị vô hiệu hóa hoặc đã đánh mất vai trò lãnh đạo của mình,
không còn xứng đáng với sự tin cậy của tập thể, của nhân dân. Sự tự đánh
mất vị thế, vai trò cầm quyền và tự sụp đổ của một số đảng cộng sản cầm
quyền ở một số nước có nguyên nhân bắt đầu từ sự vi phạm lẽ tự nhiên
xương máu này.
Ai
không còn chỗ đứng trên nền nhân dân, không sống trong lòng nhân dân và
dân tộc, không có trách nhiệm với nhân dân là không còn xứng đáng là
“đứa con nòi của nhân dân lao động”, như Chủ tịch Hồ Chí Minh dạy, khi ấy nhất định thất bại và đổ vỡ.
5-
Nguy cơ vừa cát cứ, cục bộ, vừa phân ly, phá vỡ thống nhất, mà một số
người đứng đầu là sự “kết tụ” dưới đủ hình thức và cấp độ, có thể làm
xuất hiện “lợi ích nhóm” và những “nhóm lợi ích” làm phân rã Đảng
Đó
là con đường ngắn nhất tự thủ tiêu mình và làm tê liệt sức mạnh tập
trung của toàn Đảng. Rất tiếc, không ít người, không ít tổ chức ở không
ít nơi mắc phải điều tệ hại và hết sức nguy hiểm đó. Đây là hậu quả trực
tiếp của các thách thức trên. Tệ “anh hùng nhất khoảnh”, “trên có chính
sách, dưới có đối sách”, thói tự cho mình đồng nhất tổ chức đảng với người đứng đầu bộ máy đảng...
không còn là sự hiếm hoi. Một số người sử dụng chức vụ mà Đảng trao cho
họ thành vật sở hữu (!) để ban ơn, để kéo bè kéo cánh, tham nhũng tập
thể, kể cả thủ đoạn tham nhũng quyền lực... Vô hình điều đó thổi
phồng và làm trầm trọng hơn tệ cục bộ, bè phái, gia trưởng phong kiến,
“quan cách mạng”... trong không ít tổ chức đảng, biến tổ chức đảng thành
“của riêng”, thậm chí thành “đảng kiểu phong kiến”, thủ tiêu sự thống
nhất trong Đảng; làm xuất hiện những “nhóm lợi ích” làm phân rã Đảng về
mặt tư tưởng và tổ chức một cách ngấm ngầm và nguy hiểm.
Điều hết sức đáng lo ngại là, sự phân ly về tư tưởng, lỏng lẻo, rệu rã về tổ chức, coi thường các nguyên tắc hoạt động của Đảng
diễn ra trong một bộ phận đáng kể cán bộ, đảng viên và ngay trong lòng
một số tổ chức đảng, ở một số nơi tới mức không thể xem thường. Thứ “đạo
đức ba mặt” (trước cấp trên, với công luận, trước cấp dưới), thói hành
xử “lá mặt lá trái” (trong cuộc họp đối lập với ngoài hành lang), tệ
“bằng mặt nhưng không bằng lòng”; cấp dưới không phục tùng cấp trên: sự
chia rẽ, thậm chí “đối trọng” giữa các khuynh hướng về tư tưởng và lợi
ích làm nảy sinh các “nhóm lợi ích” và “lợi ích nhóm” hết sức nguy
hiểm... đang tồn tại trong không ít cán bộ, đảng viên, kể cả đảng viên
giữ trọng trách của cấp ủy; bộ phận không phục tùng toàn thể, thậm chí
đi ngược lại tập thể,... đang diễn ra ở một số tổ chức đảng, đang phá vỡ
khối đoàn kết thống nhất trong Đảng, xâm hại tình đồng chí, thủ tiêu
vai trò, sức mạnh chiến đấu của tổ chức đảng; đến lượt nó, tổ chức đảng
bị vô hiệu hóa, bị tước bỏ, bị thủ tiêu sức mạnh của một tổ chức lãnh
đạo và chiến đấu.
Quan điểm cơ bản, ba khâu đột phá và năm giải pháp chủ yếu và cấp bách phòng, chống, đẩy lùi các nguy cơ trong Đảng
Có
thể nói, hiện nay với vị thế là một đảng cầm quyền, tình hình trong
Đảng đã khác trước, nên không thể giải quyết vấn đề giống trước, từ quan
điểm, nhận thức tới chủ trương và giải pháp đối với việc phòng ngừa,
đẩy lùi những nguy cơ trong Đảng. Dù cách đây 46 năm, nhưng lời Chủ tịch
Hồ Chí Minh trong Di chúc của Người vẫn nguyên giá trị lúc này: “TRƯỚC
HẾT NÓI VỀ ĐẢNG... Đảng ta là một đảng cầm quyền. Mỗi đảng viên và cán
bộ phải thật sự thấm nhuần đạo đức cách mạng, thật sự cần kiệm
liêm chính, chí công vô tư. Phải giữ gìn Đảng ta thật sự trong sạch,
phải xứng đáng là người lãnh đạo, là người đày tớ thật trung thành của
nhân dân”(4).
Nói cách khác, hơn lúc nào hết, cần một sự đột phá đủ mạnh
để giải quyết tình hình đại cục, nhưng phải phù hợp, cụ thể và hiệu
quả, không chung chung, nói nhiều làm ít, hay “bắt cóc bỏ đĩa”, “đánh
trống bỏ dùi”, “gặp chăng hay chớ”...
1- Về quan điểm và phương châm
a- Về quan điểm
Đây
là vấn đề vô cùng hệ trọng liên quan tới sinh mệnh, sự tồn vong của
Đảng, sự mất còn của chế độ, sự thăng trầm của đất nước, sự an nguy của
dân tộc, nên không thể trì hoãn giải quyết. Ở đây, từ nhận thức về đảng cầm quyền tới biện pháp xử lý các nguy cơ của một đảng cầm quyền càng không thể giống trước, trước yêu cầu đẩy mạnh toàn diện và đồng bộ công cuộc đổi mới. Vì, tình trạng bất bình thường đòi hỏi phải được giải quyết một cách bất bình thường và chữa trị cho bằng được, nếu Đảng muốn tiếp tục cầm quyền ngang tầm trách nhiệm với dân tộc, với lịch sử.
b- Về phương châm
Chúng
ta không tưởng tượng hoặc tự dựng nên nguy cơ. Đó là sự thật, ở mức độ
này hay hình thức kia, và chúng nguy hiểm không thể coi thường.
Vì
vậy, phương châm bao trùm là, không hoang mang, dao động nhưng cũng
không nóng vội, nửa vời; kiên quyết, dứt điểm và có lộ trình phù hợp, cụ
thể; thống nhất, đồng bộ, đồng thời chọn đúng khâu đột phá và giải
quyết trên tầm tổng thể; phát huy dân chủ rộng rãi và bảo đảm tập trung
cao độ, giữ nghiêm kỷ luật đủ mạnh ở mức cao nhất... quyết làm chuyển
biến tình hình toàn cục.
2 - Về ba khâu đột phá
Thứ nhất, đột phá đổi mới tư duy về Đảng Cộng sản cầm quyền làm mở đầu và làm nền tảng căn cơ nhưng cấp bách.
Hơn
lúc nào hết, phải coi đổi mới tư duy về đảng cầm quyền là khâu đột phá
về lý luận làm cơ sở, nền tảng, tiêu chí và động lực cho các khâu đột
phá khác. Không giải quyết những vấn đề chung, nhất định vấp ngã trên
những vấn đề cụ thể. Nói cách khác, toàn bộ công việc cầm quyền trước
hết của Đảng phải được tập trung thể hiện ở đường lối chính trị đúng
đắn, với tinh thần cách mạng và khoa học.
Thứ hai, xây dựng và đổi mới đội ngũ cốt cán, trước hết là người đứng đầu cấp ủy, đơn vị, cơ quan, tổ chức ngang tầm nhiệm vụ.
Đột
phá xây dựng cho kỳ được đội ngũ người đứng đầu các cấp ủy, cơ quan,
đơn vị, đồng thời là đội ngũ thủ lĩnh ở các nơi này gánh vác trách nhiệm
cầm quyền của Đảng là khâu đột phá then chốt. Cán bộ là gốc của công
việc. Vì, đường lối chính trị phải được thực hiện trực tiếp và trước hết
bởi đội ngũ người đứng đầu - thủ trưởng đồng thời là thủ lĩnh một cách
xứng đáng và ngang tầm, với tư duy mới về đảng cầm quyền. Đến lượt khâu
đột phá xây dựng đội ngũ người đứng đầu, phải nhằm tạo dựng kỳ được đội
ngũ cốt cán chung quanh người đứng đầu - thủ trưởng - thủ lĩnh, và tổ
chức bộ máy chuyên môn, chức năng... cốt yếu tạo nên sức mạnh tổng thể
của đội ngũ lãnh đạo nói riêng và cán bộ của hệ thống chính trị nói
chung phù hợp với đường lối chính trị.
Khi
đã có đường lối chính trị đúng, việc cơ bản tiếp theo là chọn đúng
người “có gan phụ trách”, vì “chọn người và thay người cũng là một vấn
đề quan trọng trong việc lãnh đạo”(5) (và những người cộng sự và bộ máy
chuyên môn, chức năng của họ), như Chủ tịch Hồ Chí Minh nói.
Thứ
ba, đột phá đổi mới về thể chế, cơ chế vận hành thể chế và siết chặt
kiểm tra, giám sát trong Đảng phù hợp với pháp luật giữ vị thế thượng
tôn và truyền thống quản lý xã hội.
Về thể chế,
trong rất nhiều việc, cần hoàn thiện hệ thống quy chế, lấy đó làm quy
phạm chỉ đạo và điều chỉnh hoạt động của bộ máy đảng (cố nhiên bao hàm
cả mỗi đảng viên giữ chức vụ hay không giữ chức vụ trong Đảng) trên cơ
sở Điều lệ Đảng, phù hợp với hệ thống pháp luật hiện hành, bao quát trên
tất cả mọi phương diện, mọi lĩnh vực và công việc của một đảng cầm
quyền. Tổ chức bộ máy đảng các cấp gọn nhẹ, thông suốt trong lãnh đạo,
chỉ đạo, trong kiểm tra, giám sát công việc và con người, gắn bó với
nhân dân... một cách tự nhiên và dân chủ.
Đổi mới cơ chế
vận hành thể chế theo hướng đề cao quyền hạn cá nhân, bảo vệ trách
nhiệm cá nhân và kiểm soát quyền hạn gắn với trách nhiệm cá nhân; mở
rộng, cạnh tranh một cách dân chủ và bình đẳng gắn chặt với trách nhiệm
giải trình minh bạch và kịp thời về quyền hạn và trách nhiệm. Xây dựng
và thực thi văn hóa trong chính trị một cách chuẩn mực của một đảng cầm
quyền.
Về công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật đảng.
Không một cá nhân nào, tổ chức nào của Đảng được phép đặt ra ngoài sự
kiểm tra, giám sát của Đảng, pháp luật của Nhà nước và của nhân dân.
Siết chặt nguyên tắc tập trung dân chủ, thống nhất và bình đẳng trong
thực thi Điều lệ Đảng và pháp luật của Nhà nước đối với mọi cán bộ, đảng
viên của hệ thống chính trị, không có “vùng cấm”, không có “đặc quyền”
hay ngoại lệ.
3- Thực thi năm giải pháp chủ yếu và cấp bách
Kinh
nghiệm từ 85 năm lãnh đạo cách mạng, trong đó có 70 năm cầm quyền của
Đảng, cho thấy, có lý luận cầm quyền đúng - cương lĩnh cầm quyền khoa
học, phù hợp, được đông đảo nhân dân ủng hộ và thực hiện - có bộ máy
cầm quyền hiệu quả và đội ngũ cán bộ cầm quyền giỏi, không việc gì không
thành công. Theo hướng đó, để đột phá phòng ngừa các nguy cơ trong Đảng
hiện nay, cấp bách thực thi tối thiểu năm giải pháp chủ yếu sau:
Một
là, đổi mới tư duy về Đảng cầm quyền, trọng tâm là những vấn đề mang
tính quy luật của Đảng Cộng sản Việt Nam cầm quyền trong điều kiện mới
là vấn đề căn bản trước hết.
Mục
tiêu của công việc này là xây dựng, nâng cao chất lượng, nhất là trình
độ hoạch định xây dựng và tổ chức thực hiện đường lối chính trị của Đảng
để đường lối chính trị xứng đáng là một cương lĩnh chính trị - cương
lĩnh chỉ đạo hành động xây dựng chủ nghĩa xã hội và bảo vệ Tổ quốc phù
hợp với bối cảnh mới và điều kiện mới. Đây là vấn đề quyết định hết thảy
toàn bộ thành bại công cuộc cầm quyền của Đảng, nhân tố căn bản quyết
định vị thế, năng lực và trách nhiệm cầm quyền của Đảng.
Chung
quanh vấn đề này, tối thiểu có 11 loại vấn đề mang tính quy luật cần
giải quyết vừa cấp bách, vừa lâu dài một cách đồng bộ và cụ thể về Đảng
cầm quyền, bao gồm:
1-
Quy luật cầm quyền; 2- Mục tiêu cầm quyền; 3- Nguyên tắc cầm quyền; 4-
Nội dung cầm quyền; 5- Phương thức cầm quyền; 6- Cơ chế cầm quyền; 7- Cơ
sở cầm quyền; 8- Điều kiện cầm quyền; 9- Nguồn lực cầm quyền; 10- Môi
trường cầm quyền; và 11-
Nguy cơ đối với sự cầm quyền. Đây là nguồn gốc chính trị - tư tưởng thực
tiễn quyết định vị thế, năng lực, bản lĩnh và trách nhiệm cầm quyền của
Đảng hiện nay.
Xuyên suốt và là linh hồn các vấn đề mang tính quy luật trên, xây dựng kỳ được và thực thi thống nhất và sâu sắc văn hóa chính trị Việt Nam hiện đại nói chung và văn hóa cầm quyền của Đảng nói riêng trong
nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, Nhà nước pháp quyền
xã hội chủ nghĩa của nhân dân, do nhân dân, vì nhân dân và hội nhập
quốc tế. Sứ mệnh của văn hóa cầm quyền của Đảng là tẩy trừ cho kỳ được
ba thứ kẻ thù: chủ nghĩa cá nhân, chủ nghĩa thực dụng và chủ nghĩa cơ
hội, dưới mọi hình thức, mà cấp bách nhất là ba loại tệ nạn: nạn hối lộ,
lợi ích nhóm và xa rời nhân dân đang có nguy cơ làm phân rã Đảng hiện
nay; đề cao đạo đức, liêm sỉ đảng viên của Đảng. Mỗi đảng viên phải là
một nhân cách văn hóa, mỗi cán bộ lãnh đạo, quản lý của Đảng, của hệ
thống chính trị phải là một tấm gương văn hóa.
Rường
cột tổ chức và trọng trách thực thi công việc này trước hết thuộc về
đội ngũ đảng viên làm công tác lãnh đạo, quản lý các cấp, các nhà khoa
học trên các phương diện, lĩnh vực mang tầm chiến lược, phải được xây
dựng với cơ cấu hợp lý, thực sự là tinh hoa của Đảng, của dân tộc.
Hai
là, tiếp tục chỉnh đốn hệ thống tổ chức bộ máy và cán bộ; sửa đổi, hoàn
thiện cơ chế vận hành bộ máy và phương thức lãnh đạo của Đảng một cách
hữu hiệu.
Tuy
có những tiến bộ nhất định, nhưng hệ thống tổ chức bộ máy đảng và cơ
chế vận hành bộ máy đảng vẫn tồn tại không ít vướng mắc, thậm chí là trở
ngại trong việc phát huy vai trò lãnh đạo của Đảng ở tất cả các cấp.
Tình trạng chồng chéo, cồng kềnh, cách bức, thậm chí cắt khúc khép kín,
gây ách tắc, làm tổn hại mối liên hệ hữu cơ giữa các tổ chức đảng với
nhau, với chính quyền các cấp, các tổ chức chính trị - xã hội và với
nhân dân diễn ra ở không ít nơi; bộ máy nặng nề, tình trạng “đông mà
không mạnh”, “chín người mười ý”... diễn ra trên không ít lĩnh vực của
đời sống trong Đảng và xã hội.
Để làm “tan những cục nghẽn mạch đau đớn” ấy, về phương châm, phải bảo đảm sự liên thông mang tính chỉnh thể, trước hết của bộ máy tổ chức và cán bộ của Đảng, của hệ thống chính trị, mà mối quan hệ cơ bản nhất là giữa Đảng với Nhà nước và nhân dân:
Trước hết,
thu hút vào bộ máy đảng những nhân tố ưu tú nhất, tinh hoa nhất và đãi
ngộ, bảo vệ họ một cách xứng đáng. Tiếp tục rà soát, kiên quyết cắt bỏ
những những khâu trung gian; sáp nhập những bộ phận trùng chéo trong bộ
máy, giữa bộ máy đảng và bộ máy đảng và bộ máy nhà nước theo hướng Đảng
hóa thân một cách khoa học, phù hợp và thận trọng.
Thứ hai,
trong việc cấu trúc lại bộ máy của Đảng, kiên quyết cắt bỏ những bộ
phận ít tác dụng hoặc cùng làm chức năng, nhiệm vụ với bộ máy nhà nước
và các tổ chức chính trị - xã hội; tiếp tục đổi mới chức năng, nhiệm vụ
của các cấp ủy, Ban Cán sự đảng, Đảng đoàn một cách phù hợp với tình
hình mới; nhất thể hóa một số chức danh đứng đầu cơ quan đảng và nhà
nước theo hướng trao quyền đồng thời kiểm soát quyền, theo trách nhiệm
đối với người đứng đầu và tập thể cốt cán chung quanh người đứng đầu kết
hợp với phân quyền hợp lý và minh bạch hóa quyền, trách nhiệm đối với
các bộ máy thực thi và tham mưu... bảo đảm sự lãnh đạo tập trung, thống
nhất, dân chủ và thông suốt đối với hệ thống chính trị, trước hết là
giữa các tổ chức trong hệ thống của Đảng.
Thứ ba, kiên
quyết chỉnh đốn và đổi mới đội ngũ cán bộ, rường cột là đội ngũ cán bộ
lãnh đạo, quản lý (thông qua thi tuyển, tranh tuyển, tiến tuyển, ứng
tuyển, bổ tuyển, bầu tuyển, cử tuyển và người đứng đầu chọn tuyển... một
cách minh bạch, trách nhiệm và dân chủ) sao cho thật đồng bộ, tinh hoa,
gọn nhẹ và trong sạch; hết sức coi trọng đội ngũ chuyên gia, nhất là ở
những lĩnh vực then chốt. Điều nhấn mạnh là, trong việc kiến tạo đội ngũ
cán bộ lãnh đạo, quản lý, luôn thấu triệt phương châm sử dụng nhân tài:
“tài không đợi tuổi”, “tài không kể tuổi” và “tài không nệ tuổi”, dỡ bỏ
mọi khuôn sáo cơ học cứng nhắc về vấn đề này; đồng thời, ngăn chặn thứ
tệ nạn “công tác cán bộ trong hội trường là chiến trường, ngoài hội
trường là thị trường”, như dư luận cảnh báo, nhằm kiện toàn kỳ được đội
ngũ gồm đa thế hệ, thực sự tinh nhuệ, đồng bộ, hiệu quả và mang tầm
chiến lược. Định kỳ và không định kỳ thực thi khảo thí đội ngũ cán bộ
lãnh đạo, quản lý các cấp nhằm sàng lọc, bổ nhiệm và miễn nhiệm cán
bộ... theo công việc, không chờ hết nhiệm kỳ, hết tuổi công tác. Việc
thành bại của sự nghiệp đổi mới phụ thuộc quyết định một phần căn bản
vào phương lược xử lý vấn đề này.
Trong
việc đổi mới cơ chế vận hành bộ máy đảng, cần thiết tiếp tục pháp chế
hóa hoạt động, đổi mới phương thức và phong cách cầm quyền thật sự dân
chủ từ Trung ương tới cơ sở, từ cấp ủy cao nhất tới từng chi ủy một cách
thống nhất, phù hợp với các loại hình tổ chức đảng, trên cơ sở nguyên
tắc tập trung dân chủ, bảo đảm không ngừng liên thông từ trong Đảng tới
ngoài xã hội, gắn bó chặt chẽ với nhân dân theo mục tiêu Đảng lãnh đạo
để nhân dân là chủ và làm chủ thật sự, vì hạnh phúc tối cao của nhân
dân. Dành mọi điều kiện thuận lợi nhất cho tổ chức đảng ở cơ sở theo
phương châm: Tất cả hướng về cơ sở, vì cơ sở, cho cơ sở và phụng sự
nhân dân là thước đo về phẩm chất chính trị, phẩm hạnh đạo đức và sự
cống hiến của mọi cán bộ, đảng viên; lấy đó làm bổn phận, đề cao danh
dự và lương tâm của mỗi người trong bộ máy chỉnh thể của Đảng nói riêng,
của hệ thống chính trị nói chung nhằm phát triển vững chắc cơ sở xã hội
- chính trị cầm quyền của Đảng.
Ba là, hoàn thiện cơ chế kiểm tra, giám sát đội ngũ cán bộ, đảng viên.
Không
thể để bất cứ cán bộ, đảng viên nào nằm ngoài sự kiểm tra của tổ chức,
sự giám sát của đội ngũ cán bộ, đảng viên và nhân dân, ở bất cứ đâu,
trên bất cứ phương diện hoạt động, trên lĩnh vực công tác và địa bàn
sinh sống nào... Phát huy dân chủ một cách đúng hướng và thật sự rộng
rãi là điều tối cần thiết, nếu không nói là nhân tố quyết định thành
công.
Thiết lập định chế
xử lý kịp thời cho tất cả công tác kiểm tra, giám sát của các cấp ủy,
của bộ máy đảng, của nhân dân đối với mỗi cấp ủy, mỗi tổ chức, mỗi cán
bộ, đảng viên. Cùng với việc đổi mới công tác kiểm tra, giám sát của tổ
chức, các cấp ủy, các tổ chức đảng hết sức chú trọng tiếp thu ý kiến góp
ý của nhân dân, sự phát hiện của công luận về cán bộ, đảng viên, nhất
là đảng viên thuộc quyền quản lý của mình một cách toàn diện, theo hướng
chặt chẽ, minh bạch. Dựa hẳn vào nhân dân để xây dựng Đảng.
Đổi mới chế độ sinh hoạt đảng, cơ chế kiểm tra, giám sát đảng viên,
nhất là cơ chế bảo đảm và mở rộng dân chủ trong tự phê bình và phê
bình, trong kiểm tra, giám sát chặt chẽ đảng viên ngay từ chi bộ, từ cơ
sở, nhằm trước hết “tống cổ” “những ông quan cách mạng”, những “ông
tướng, bà tướng”... trong Đảng ra khỏi Đảng, như V. I. Lê-nin và Chủ
tịch Hồ Chí Minh nói. Gắn chặt sinh hoạt của tổ chức đảng với sinh hoạt
các đoàn thể, sống trong lòng nhân dân ở cơ sở nhằm không để lọt sự giám
sát đảng viên - với tư cách là công dân - của nhân dân ngay tại nơi cư
trú. Vì, tai mắt nhân dân là tinh tường và thấu suốt nhất. Như thế mới
giữ được ổn định từ trong nội bộ Đảng, xây dựng môi trường chính trị -
pháp lý - xã hội lành mạnh bảo đảm vững chắc cho mọi sự phát triển một
cách dân chủ, tập trung và vững chắc của Đảng, ngay từ cơ sở xã hội -
chính trị. Vì, mất niềm tin từ trong Đảng chỉ là mất từ nội bộ, mất
từ điều chủ yếu đã nguy hiểm nhưng nhân dân ngoảnh mặt và mất niềm tin
trong nhân dân là mất cả nền tảng xã hội - chính trị và có nguy cơ mất
hết.
Bốn là, dân chủ hóa việc thực hiện kỷ cương, siết chặt kỷ luật của Đảng, đồng thời thực hiện nghiêm pháp luật của Nhà nước.
Không
có ngoại lệ cho bất cứ ai trong việc chấp hành và thực thi kỷ luật của
Đảng, cơ bản trước hết là Điều lệ Đảng và pháp luật của Nhà nước. Càng
không thể chấp nhận tệ “khoanh vùng kỷ luật, pháp luật”, tình trạng “nhẹ
đối với trên, nặng dành cho dưới” ở bất cứ cấp nào. Điều lệ Đảng, kỷ
luật của Đảng chỉ có một. Theo đó, sự thực thi một cách dân chủ nhưng
phải thống nhất, tập trung và kiên quyết, không có ngoại lệ hay sự miễn
trừ nào, đối với bất tổ chức nào và bất cứ ai.
Đó là nguyên tắc.
Định chế, siết chặt và nâng cao chế độ chịu trách nhiệm cá nhân
của những người đứng đầu bộ máy ở các cấp ủy gắn chặt với chế độ tập
thể chịu trách nhiệm, trong việc thực thi đường lối chính trị của Đảng,
pháp luật của Nhà nước, Điều lệ Đảng và bảo vệ kỷ luật, kỷ cương xã hội.
Đồng thời, khen thưởng một cách kịp thời và thỏa đáng cho những tổ
chức, cá nhân làm tốt công việc này; và ngược lại, kỷ luật thật nghiêm
những tổ chức, cá nhân vi phạm Điều lệ Đảng, chính sách và pháp luật của
Nhà nước, dù là ai, là tổ chức nào. Kỷ luật nghiêm khắc và kịp thời
những ai gây mất đoàn kết nội bộ, kéo bè kéo cánh trong Đảng. Cấp ủy
viên càng cao, cán bộ giữ trọng trách càng lớn càng phải gương mẫu,
nghiêm cẩn, càng phải đề cao và giữ gìn liêm sỉ, nhân cách văn hóa...
trước cấp dưới, trước toàn Đảng và toàn dân.
Chỉnh
đốn đội ngũ những người làm công tác kiểm tra, thanh tra các cấp theo
hướng tinh hoa, trong sạch, trung thành, nghiêm cách và thạo việc. Đối
đãi xứng đáng với họ, như Chủ tịch Hồ Chí Minh dặn dò: Sử dụng và trọng
đãi sao cho xứng đáng!
Bài học lịch sử xương máu cho thấy: Thưởng phạt không kịp thời và phân minh, tất sẽ rối loạn!
Năm
là, tổng rà soát, phân loại, nâng cao chất lượng hệ thống tổ chức đảng,
trước hết là tổ chức cơ sở đảng và toàn thể đội ngũ đảng viên là giải
pháp căn cơ quyết định nâng cao sức chiến đấu của Đảng.
Chọn
thời điểm thích hợp, tiến hành cuộc tổng kiểm kê, rà soát, phân loại
một cách hệ thống, toàn diện, đúng thực chất đội ngũ đảng viên và tổng
thể hệ thống tổ chức cơ sở đảng ở tất cả các cấp trong toàn Đảng. Hiện
nay, toàn Đảng có gần 4 triệu đảng viên sinh hoạt ở hơn 53.300 tổ chức
cơ sở đảng, trong đó 11.118 tổ chức cơ sở đảng ở xã, phường... Tình
trạng không ít tổ chức cơ sở đảng “trong mà không sạch”, vững mạnh chỉ
là hình thức, “đảng viên tuy đông mà không mạnh”... đang báo động. Không
nắm đúng tình hình sẽ không có giải pháp xử lý phù hợp và hiệu quả.
Trước đây, chúng ta đã rất cố gắng làm, nhưng chưa triệt để, thậm chí
không ít cấp, không ít nơi “đánh trống bỏ dùi”, “gặp chăng hay chớ”,
“đầu voi đuôi chuột”... nên sự đánh giá, phân loại không chính xác, thậm
chí có mặt, có nơi còn làm cho tình hình phức tạp thêm. Phải cần kíp
khắc phục tình trạng đó.
Phải
thật sự coi trọng phương châm phù hợp và hiệu quả, trên cơ sở phân loại
đúng tổ chức đảng và đảng viên, tiếp tục tìm tòi các giải pháp kiện
toàn phù hợp với từng loại hình tổ chức đảng, tiếp tục cụ thể hóa việc
thực hiện tiêu chuẩn và phân loại, sàng lọc đội ngũ đảng viên gắn
chặt với việc tiếp tục thực hiện Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4 khóa
XI “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”, Chỉ thị số
03-CT/TW của Bộ Chính trị khóa XI về tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và
làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh và phòng, chống “tự diễn biến”,
“tự chuyển hóa” trong mỗi đảng viên và toàn Đảng, nhằm làm trong sạch
mỗi tổ chức đảng và toàn Đảng. Bổ sung lực lượng mới, làm trong sạch
và nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên, trước hết và tập trung là đội
ngũ đảng viên làm công tác lãnh đạo, quản lý các cấp là quy luật phát
triển của Đảng. Bình quân mỗi nhiệm kỳ Đại hội (từ VIII tới X), đội
ngũ đảng viên được bổ sung hơn 20 vạn người, nâng tổng số đảng viên của
Đảng hiện nay lên gần 4 triệu người. Đó là điều ghi nhận. Nhưng sắp tới,
quyết không câu nệ và chạy theo số lượng trong phát triển Đảng. Cùng
với việc tiếp tục kết nạp những người đủ tiêu chuẩn vào Đảng theo hướng
trẻ hóa, trí thức hóa, kiên quyết tiếp tục cuộc tự chỉnh đốn từ mỗi đảng
viên nhằm làm trong sạch Đảng, nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên.
Đồng
thời, đặc biệt chú trọng lựa chọn phương án tốt nhất nhằm cơ cấu lại mô
hình các tổ chức đảng phù hợp với tổ chức hành chính, mô hình các tập
đoàn, nhất là các tập đoàn, doanh nghiệp chủ chốt... gắn chặt với việc
phát triển Đảng. Tuyển lựa, xây dựng đội ngũ đảng viên có chất lượng cao
làm công tác hoạch định chính sách ở tầm chiến lược tại các cơ quan
tham mưu, nhất là các lĩnh vực then chốt, trọng yếu của quốc gia. Qua
sàng lọc, việc cơ cấu lại phải bảo đảm sự cân đối đội ngũ đảng viên đủ
mạnh ở các vùng đồng bào các dân tộc thiểu số, vùng đồng bào có đạo, ở
vùng biên giới và hải đảo, những lĩnh vực then chốt của nền kinh tế - xã
hội; vùng trọng điểm về an ninh - quốc phòng, các doanh nghiệp nhà nước
cổ phần hóa, doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước
ngoài... trên cơ sở xây dựng, củng cố, kiện toàn mô hình các tổ chức
đảng một cách đồng bộ và phù hợp.
Phải làm một cách kiên quyết, toàn diện và cơ bản vấn đề có tính nền tảng này.
Cải cách chương trình, nội dung đào tạo, bồi dưỡng, theo hướng kiên quyết phải bỏ
hẳn lối học theo từ chương, hết sức coi trọng học theo từ hành, quan
trọng nhất là rèn luyện kỹ năng xây dựng tầm nhìn chính trị xa rộng và
khả năng hoạch định quyết sách chính trị kịp thời, sáng tạo, đúng đắn;
thành thục kỹ năng xử lý công việc cầm quyền; tư cách một người làm
chính trị,... phù hợp với từng loại cán bộ, trên từng phương diện cầm
quyền của Đảng. Trang bị kiến thức toàn diện, phù hợp, thiết thực và
cụ thể cho đội ngũ đảng viên, đặc biệt là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản
lý các cấp, không chung chung, chồng chéo, cào bằng và không thiết
thực, chấm dứt tình trạng “tiền bổ hậu học”, “học bù”, “học... chạy”,
thậm chí cả sự “học... mượn”; chỉ dạy những gì mà công việc của họ cần
phải có trong công việc cầm quyền./.
-------------------------------------------
(1) Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb. Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2006, tr. 65 - 66
(2) Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb. Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội, 2011, tr. 172 - 173
(3) Văn kiện Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương khóa XI, Nxb. Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội, 2012, tr. 22
4) Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb. Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội, 2011, t.15, tr. 621 - 622
(5) Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, t. 5, tr. 325
Nguồn: http://www.tapchicongsan.org.vn/Home/Nghiencuu-Traodoi/2015/36787/Nhan-dien-va-dot-pha-cap-bach-cac-nguy-co-trong-Dang.aspx
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét